2026年の足場工事業界では、建設業全体の人材不足が続く中、各企業が採用活動を強化しています。三重県松阪市・津市エリアにおいても、働き方改革の推進や待遇改善により、未経験者や若手人材の確保に向けた取り組みが加速しています。本記事では、繋心工業株式会社の視点から、地域の足場工事業界における最新の求人動向と採用傾向を詳しく解説します。

繋心工業株式会社は三重県松阪市久保町を拠点に、吊り足場・一側足場・仮設足場などの足場工事一式を手掛けています。

2026年の足場工事業界の求人市場概況

全国の建設業求人倍率

厚生労働省の職業安定業務統計によると、2025年の建設業における有効求人倍率は5倍を超える水準で推移しており、2026年も同様の傾向が続いています。これは求職者1人に対して5件以上の求人があることを示しており、建設業界全体で深刻な人材不足が継続している状況です。

特に足場工事を含む「とび・土工」の職種では、有効求人倍率が6倍を超えるケースもあり、企業間での人材獲得競争が激化しています。この背景には、高齢化による退職者の増加と、若手入職者の不足という構造的な問題があります。

足場工事の需要増加背景

足場工事の需要は、新築建設だけでなく改修工事や修繕工事の増加により堅調に推移しています。国土交通省のデータによると、2026年以降も公共工事や民間建設投資は一定の水準を維持すると見込まれており、足場工事の需要も安定的に継続する見通しです。

特に老朽化したインフラや建築物のメンテナンス需要が高まっており、改修工事足場や修繕工事足場の施工機会が増加しています。このため、足場工事業界では継続的な人材確保が重要な経営課題となっています。

「参照：厚生労働省 職業安定業務統計」

三重県松阪市・津市の建設業界の現状

地域の建設需要と工事動向

三重県松阪市・津市エリアは、県庁所在地である津市を中心に公共施設の整備や民間建築の需要が継続しています。松阪市では、市街地の再開発や住宅リフォーム需要が堅調であり、足場工事の需要も安定的に発生しています。

また、両市ともに製造業の事業所が多く、工場や倉庫の新築・改修工事に伴う足場工事の依頼も多い地域です。特に吊り足場や一側足場など、様々な形態の足場施工技術が求められる環境となっています。

地域特有の採用課題

三重県の建設業就業者数は、全国同様に減少傾向にあります。特に松阪市・津市エリアでは、若年層の県外流出や他業種への転職により、足場工事の担い手確保が難しくなっています。

一方で、地域に根差した中堅・中小企業が多く、家族的な雰囲気で長く働ける職場環境を提供する企業も増えています。こうした地域特性を活かした採用活動が重要となっています。

足場工事業界が求める人材像

未経験者に求められる資質

足場工事業界では、未経験者の採用を積極的に行っている企業が増えています。未経験者に求められる資質として、まず安全意識の高さが挙げられます。高所作業を伴う足場工事では、自身と周囲の安全を最優先に考える姿勢が不可欠です。

また、体力と集中力も重要な要素です。足場の組立・解体作業は体力を使う仕事ですが、同時に正確な作業が求められるため、集中力を保てることも大切です。さらに、チームワークを重視できる協調性や、先輩からの指導を素直に受け入れる学習意欲も評価されます。

経験者に求められるスキル

経験者の採用では、足場の組立て等作業主任者や玉掛け技能講習修了などの資格保有が重視されます。また、吊り足場や一側足場など、多様な足場形態の施工経験があると高く評価されます。

さらに、現場管理能力や後輩指導能力も重要なスキルとして求められています。人材不足の中で、経験者には単に作業をこなすだけでなく、チームをまとめるリーダーシップや若手育成の役割も期待されています。

「参照：厚生労働省」

2026年の採用条件と待遇の変化

給与水準の上昇傾向

人材確保競争の激化により、足場工事業界では給与水準が上昇傾向にあります。未経験者の初任給は月給20万円台前半からスタートするケースが多く、経験者では月給30万円以上の条件を提示する企業も増えています。

また、資格手当や現場手当など、各種手当の充実化も進んでいます。特に足場の組立て等作業主任者やとび技能士などの資格を持つ人材には、月額5,000円から20,000円程度の資格手当が支給されるケースが一般的です。

福利厚生の充実化

2026年の求人では、給与だけでなく福利厚生の充実度も重視されています。社会保険完備は当然として、週休2日制の導入、有給休暇の取得促進、退職金制度の整備など、働きやすい環境づくりに力を入れる企業が増えています。

また、資格取得支援制度や研修制度の充実、作業服や安全装備の無償貸与なども、求職者が企業を選ぶ際の重要なポイントとなっています。

「参照：厚生労働省 賃金構造基本統計調査」

繋心工業株式会社の採用方針

人材育成への取り組み

繋心工業株式会社では、未経験者でも安心して働けるよう、充実した研修制度を整えています。入社後は先輩社員によるOJTを中心に、基礎的な足場の組立・解体技術から学んでいただきます。

また、安全教育にも力を入れており、定期的な安全講習や危険予知訓練を実施しています。資格取得についても会社が全面的にサポートし、足場の組立て等作業主任者やとび技能士などの資格取得を奨励しています。

働きやすい環境づくり

当社では、社員が長く働ける環境づくりを重視しています。週休2日制を基本とし、年間休日の確保に努めています。また、社会保険完備はもちろん、各種手当や福利厚生制度を整備し、安心して働ける職場環境を提供しています。

さらに、チームワークを大切にする社風があり、先輩後輩の垣根が低く相談しやすい雰囲気です。社員同士のコミュニケーションを重視し、定期的な懇親会なども開催しています。

足場工事業界でキャリアを築くメリット

資格取得とキャリアアップ

足場工事業界では、資格取得を通じたキャリアアップの道筋が明確です。まず玉掛け技能講習や足場の組立て等作業主任者の資格を取得し、その後とび技能士の資格を目指すことで、技術者として確実にステップアップできます。

また、経験を積むことで現場責任者や施工管理者としての道も開けます。建設業界全体で人材不足が続く中、技術と経験を持つ人材は引く手あまたであり、将来的な独立開業の道も視野に入れることができます。

将来性と安定性

足場工事は建設工事に不可欠な工程であり、新築だけでなく改修・修繕工事でも必ず必要とされます。老朽化したインフラや建築物のメンテナンス需要は今後も継続的に発生するため、足場工事業界の将来性は高いと言えます。

また、技術を身につければ全国どこでも働くことができ、景気の影響を受けにくい安定した職種です。手に職をつけて長く働きたい方にとって、足場工事は魅力的なキャリア選択肢となっています。

まとめ

2026年の三重県松阪市・津市における足場工事業界では、人材不足を背景に積極的な採用活動が続いています。給与水準の上昇や福利厚生の充実など、待遇面での改善が進む一方で、未経験者でも安心して働ける研修制度や教育体制の整備も進んでいます。

足場工事業界は、資格取得を通じた明確なキャリアアップの道筋があり、技術を身につければ安定的に長く働くことができる魅力的な業界です。繋心工業株式会社では、吊り足場・一側足場・仮設足場など多様な足場工事を手掛けており、幅広い技術を習得できる環境が整っています。

地域に根差した企業として、社員一人ひとりの成長を支援し、働きやすい職場環境の提供に努めています。足場工事業界でのキャリアにご興味をお持ちの方は、ぜひ当社の魅力をご確認ください。